?????8月22-23日，，由英国爱·绿外展钻研中心掌管承办的UPAY钱包汽车2009员工拓展培训在仁寿黑龙滩发展。来自集团治理公司、UPAY钱包日产、UPAY钱包华通丰田近200名员工参与了本次拓展培训。

??? 拓展主张地——黑龙滩，，是四川神话传说中神箭手韩龙为了援救陷于干旱之中的苍生，，化身为黑龙求雨的处所。8月下旬的黑龙滩，，山环水绕，，波光旖旎。UPAY钱包拓展队员的到来，，使得正本僻静的黑龙滩忽然变得朝气盎然。

黑龙滩旖旎景致

??? 参与拓展的员工分成两个批次，，别离于22、23日发展培训。加强团队之间、团队与小我之间的联结互助心灵是本次拓展的主题。同时，，在拓展项目中融入UPAY钱包的企业文化也是本次拓展活动的一大亮点。

??? 萦绕这次拓展培训的主题，，队员们刚达到主张地就接到第一份工作——分组，，而后确定自己团队的名称、LOGO、队长、标语、歌曲等。固然各人同在一个公司，，但由于部门分歧，，平时沟通很少，，若何与队友尽快的融洽相处是重要问题。此环节让各人相互有了较深的意识，，解除了隔阂。

??? 一番会商之后，，“喜洋洋队”、“黑龙队”、“前进队”、“灰太狼队”、“龙滩一号队”、“龙腾队”、“UPAY钱包金刚队”、“野狼队”8支行列诞生了。

??? 在勇攀山巅的旅程中，，队员们脑手并用，，从“在一颗钉子上垒13颗钉子”，，到“用扑克牌垒成三层高塔”，，再到“千里传珠”等，，一路美丽实现了途中的各项“阻碍”成功登顶。历时半天的登山之旅，，让正本不熟悉的队员彼此加深了相识，，团队荣誉感得到空前提升。

同心并力放竹棍

垒钉子游戏

??? “卓越圈”和“智取七星岛”是本次拓展给队员们留下印象最深刻、也是感想最大的两个项目。

??? “卓越圈”规定很单一，，每个小组派出20人，，另派两人掌管拉绳圈，，其他人一字排开，，绳圈拉伸成方形，，置于第一个的头顶，，绳圈放下，，第一小我出去；第二小我进去，，绳圈抬起，，第二小我出去；第三小我进去，，绳圈放下抬起，，放下抬起……以此类推，，用时至少的为胜。怎么能力更快呢？？队员们集思广益，，从铺排稍胖的人站前面，，到记住自己进去时绳子的地位，，再到身关心紧靠前……经过一次次的尝试，，各人的成就也从二十几秒逐步提升到了十几秒。一次改进一点点，，细节上的扭转使得成就不休提升。一个小小的游戏，，却涉及到了资源配置、精密化治理等内容！白吭饺Α贝魅说母邢胧：：：我们和竞争敌手都在进取，，但是我们肯定要比敌手进取得更快，，不然，，就将面对落后被裁减的命运。

??? “智取七星岛”是一个仿照组织内部环境的游戏，，内容是用七巧板拼图案。队员们被分成七个小组，，其中6个组都有拼图的工作，，但是每个组依附自己占有的七巧板底子拼不成工作图案，，只有相互借用能力实现拼图。最中央一组没有拼图工作，，掌管辅导协助其它组实现工作；疃鹜泛螅，每个组都只顾自己实现工作，，这里借，，那里找，，你不借给我，，我也不借给你，，现场混乱如证券买卖所。最终的了局可想而知，，离预期的指标分数相差甚远。

智取七星岛

??? 这个游戏充分露出出了我们组织内部彼此欠缺沟通，，各部门只思考自己工作实现等问题。不外，，反映问题正是这个游戏的主张地点；疃迪趾螅，各人的共同感触是，，知晓问题出在什么处所，，却难以解决。 “辅导很重要”、“沟通”等成了活动实现后队员会商最多的话语。一位队员说：：：“每个部门都想把自己的工作做好，，但是却没有思考到其他部门的情况，，各顾各，，只会导致效能低下！

??? 22日晚，，参与拓展的队员们还一路参与了篝火晚会。8支团队都表演了自己自编自演的情景剧。太极、街舞、民歌等节目将本次拓展活动的氛围带向了热潮。

篝火晚会

??? 在历时两天的拓展活动中，，员工们在极度轻松和愉快的环境中发展活动，，所有人都感触到团队沟通与合作的重要性。本次拓展活动，，加强了企业员工的凝聚力，，加强了员工之间、部门之间、高低级之间关于沟通与合作的思虑，，引发了员工的责任心和积极自动迎接挑战的正面态度，，是一次意思深远的拓展。

拓展合影

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??? 拓展培训，，也叫户外履历式培训。其前身为外展训练，，英文名称为“Outward-Bound Development”。意思是突破自己与团队的极限，，去迎接挑战，，战胜难题!

??? 外展训练发源于英国二战时期的海上逃生训练。大战实现，，外展训练遂成为推动履历式讲授的先导，，发展日渐遍及全英国、欧洲、澳洲、亚洲和非洲等地，，后来被宽泛利用于企业人力资源培训。外展训练通过各类有针对性的流程设计以及真实情景的仿照，，创制天然、欢乐的学习履历，，让参与者在高度参加和群体互动中完玉成数活动。被誉为现代人和现代组织全新的学习步骤和活动方式。