【能源副总裁】

一、、、岗位职责：
1、、、全面掌管能源业务（油气氢电伏）的战术规划，蕴含网点规划、、、业务发展规划、、、贸易化落地、、、跨板块协同及决策支持等，参加公司战术部署、、、经营打算等重大决策;
2、、、主导集团能源事业部日常运营治理，成立覆盖财政、、、风险、、、合规的规章制度及管控系统，确保业务合规性与盈利性；
3、、、掌管能源板块投资评估、、、开发建设、、、供给链整合及市场化运营，参加风险评估、、、领导、、、跟踪和节制；
4、、、主导能源有关的战术合作和资源整合，拓展集团能源网络覆盖场景；
5、、、掌管能源团队建设，提出和审查对下属各部门的人员调配、、、培训、、、查鉴定见。

二、、、任职资格：
1、、、全日制本科及以上学历，能源工程有关专业优先，精通能源治理领域的发展趋向、、、技术趋向和政策，具备扎实的能源专业知识；
2、、、10年以上能源行业经验，其中5年以上大型能源企业治理经验，能源类副高级职称优先；
3、、、精通能源项主张开发、、、建设和运营治理流程，主导过至少2个大型能源项目（如储能电站、、、综合能源站）从0到1建设及后期运营治理；
4、、、对企业战术治理、、、战术人力资源治理、、、经济法、、、财政治理等方面有深度认知，对能源业务运营数据进行深度分析和解读，并提出针对性的解决规划；
5、、、具备优良的职业道德，严谨的工作风格及高度的事业心和责任心，认同企业文化，敢于承担责任，执行力强，拥有优良的组织、、、协调能力，长于沟通，可能适应高强度工作。

【能源发展经理】

一、、、岗位职责：

1、、、战术治理：凭据集团战术指标，编制能源发展部中持久战术规划及年度经营打算，经集团公司或董事会确定后组织执行；

2、、、政策与市场钻研：钻研能源市场动态、、、政策律例和技术发展趋向，定期提交新能源发展钻研汇报，为集团高层提供战术建议；

3、、、运营治理：全面主持集团能源发展工作，成立覆盖综合能源站的全链路治理系统，拟定运营治理流程、、、风险管控规划及日常治理制度；掌管能源发展涉及的预算治理、、、预算外开支打算等；

4、、、安全治理：构建安全出产制度，组织定期巡检与应急演练，确保能源发展项主张设计、、、建设、、、运营切合国度及处所安全律例，全面预算治理、、、预算外开支打算等；

5、、、业务治理：掌管束订能源发展部的业务发展规划，明确部门的业务定位、、、发展方向和重点项目，索求能源业务的创新模式和盈利增长点，提升集团能源业务主题竞争力；

6、、、公共关系:成立和守护与当部门门、、、能源供给商、、、合作同伴、、、客户等优良关系,积极参加行业协会和互换活动，提升集团在能源行业的驰名度和影响力，为集团能源发展创制有利的外部环境。

二、、、任职资格：

1、、、全日制本科及以上学历，新能源科学与工程、、、企业治理、、、工商治理有关专业优先，熟悉能源行业的政策律例、、、技术尺度和市场动态，具备扎实的能源专业知识；

2、、、8以上企业治理工作经验，至少5年以上石油/天然气能源公司全面治理工作经验，具备；氛乒苋酥せ蛘咧卫砣嗽敝な橛畔人伎；

3、、、熟悉能源项主张开发、、、建设和运营治理流程，对企业战术治理、、、战术人力资源治理、、、经济法、、、财政治理等方面有肯定的认知；

4、、、具备较强的数据分析能力和问题解决能力，可能纯熟使用数据分析工具和步骤，对能源业务运营数据进行分析和解读，提出针对性的解决规划；

5、、、拥有较强的辅导能力，优良的战术思想、、、系统分析、、、贸易洞察与决策能力，抗压力强。

【人力资源部部长】

一、、、岗位职责：

1、、、凭据集团发展战术，组织制订本集团人力资源发展的中、、、持久规划和年度打算；

2、、、参加公司重大人事决策，为公司重大人事决策提供信息支持；

3、、、全面组织集团及下属公司的人力资源部门治理与发展，组织搭建集团人力资源治理系统并执行（蕴含但不限于组织架构、、、部门及人员岗位职责、、、人员编制、、、提升发展通道、、、主题班子人才盘点、、、持久激励、、、绩效与薪酬、、、人才造就等系统的全面建设与执行）；

4、、、掌管人力资源系统制度建设及预算治理，塑造、、、守护与发展企业文化建设；

5、、、实时处置公司治理过程中重大人力资源问题。

二、、、任职要求

1、、、全日制本科以上学历，人力资源治理专业（硬性要求），企业一级人力资源治理师（优先）；

2、、、10年以上工作经验，5年以上同岗位工作经验，治理幅度超过20人，集团化治理经验优先；

3、、、熟知企业运作及治理知识，对财政治理、、、质量治理、、、司法及汽车行业方面的知识有所相识；

4、、、拥有很强的辅导能力、、、判断决策能力、、、人际沟通能力、、、打算与执行能力。

【客户营销总监】

岗位职责
1、、、掌管客户中意度建设，客户流失率治理及评估，制订尺度产品及服务提高权利客户占比，坚韧客户基盘；
2、、、掌管推动车生涯有关的异业合作，评估筛选异业合作同伴，确定合作产品及服务，成立指标治理及准入机制；
3、、、掌管联系媒体，治理舆情及公关事务；
4、、、推动五心服务品牌建设升级。
任职资格
1、、、全日制本科及以上学历，市场营销、、、公共关系、、、治理类有关专业，35岁以下；
2、、、5年以上客户运营或市场营销治理经验，汽车4S店经验优先思考；
3、、、熟悉异业合作模式、、、舆情治理、、、品牌传布；
4、、、具备优良的沟通与项目治理能力。

【销售经理（4S店）】

一、、、岗位职责

1、、、制订门店产品销售打算，分化指标并推动团队实现，分析市场动态调整销售战术，提升门店业绩。

2、、、携带销售团队，掌管查核及日常工作铺排，提升团队专业能力与凝聚力。

3、、、客户关系守护：两全客户接待、、、征询与跟进，处置客户投诉与需要，打造优良客户口碑，推进复购与转介绍。

4、、、门店日常运营：治理库存、、、陈列与促销活动，确保门店运营流程规范，把控服务质量与销售合规性。

5、、、市场与竞品分析：关注汽车行业动态、、、竞品战术，为公司提供市场反馈，辅助制订竞争规划。

二、、、任职要求

1、、、大专及以上学历，3年以上汽车销售经验，1年以上4S店销售经理/新能源店长岗位经历，熟悉行业知识与市场趋向。

2、、、具备较强的销售技巧、、、沟通协调能力与市场洞察力，能接受业绩压力。

3、、、服务意识强，具备责任心与执行力，适应新能源行业的急剧变动。

口试地址：成都市华府大道二段854号

邮编：610213

人力资源部：王经理

电　　　话：028-62808892或028-67076888  　

邮　　　箱：（成都地域）hr@scqiyang.com（请在邮件主题中注明“姓名-职位”）

*颁布日期：2026年1月1日